上下床廠家在傳統(tǒng)的管理中，較少把經(jīng)營(yíng)中的發(fā)展戰(zhàn)略作為上下床廠家人力資源管理的核心因素，只是看作是一種單向的管理互動(dòng)，但是隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化，以及上下床廠家內(nèi)部組織的不斷完善，上下床廠家對(duì)于人力資源管理的認(rèn)識(shí)更加清晰，明確了企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)于人力資源管理的重要性。尤其是，實(shí)踐已經(jīng)證明了，人力資源管理與上下床廠家的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略兩者切合，能夠提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于上下床廠家的可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。

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